16年10月号 15年7月号 15年4月号 15年1月号 更多过往期刊 AMT《前沿论丛》 11年6月号 周期: 季刊 日期: 2011-06-01 页数: 100 人气: 标签: 困境 外包 东莞 简介:对于不断发展的成长型企业来说,度过了艰难的生存期之后,企业开始进入新的发展阶段,企业规模的扩大开始带来很多新的管理问题:高层战略落实不下去、各部门岗位职责不清授权不明、经理人职业水平不高、员工不满薪酬分配、人员流动率居高不下……接踵而至的众... 图片预览 精选文章 摆脱“成长的烦恼” 第3页 如何让流程绩效测评获得员工认可 第16页 通过IT运维外包 看中国电信外包发展趋势 第20页 成长型企业的组织困境 第25页 四措并举,消除成长烦恼 第26页 消除管理断层,提升组织能力 第31页 组织变革后,成长型企业如何授权? 第37页 企业文化落地:从个人到组织的转变 第42页 关注员工需求,促成基业长青 第46页 用人所长—《卓有成效的管理者》节选 第52页 “会务”部长疾呼 第68页 曲径通幽处:BIM中的知识管理 第74页 “加强防灾减灾信息化建设,构建平安和谐城市” 第78页 MTA生产模式构建快速消费品生产企业的竞争优势 第83页 年轻人该如何创业 第87页 流程优化与组织结构调整的关系 第88页 大型集团企业信息化的规划重点 第90页 开展知识管理工作的两种切入角度 第91页 奥地利学派、凯恩斯学派和最后一公里 第92页 基于客户全生命周期的供电企业客户需求业务分析 第94页 规范优化流程 提高一线效能 第96页
16年10月号 15年7月号 15年4月号 15年1月号 更多过往期刊 AMT《前沿论丛》 11年6月号 周期: 季刊 日期: 2011-06-01 页数: 100 人气: 标签: 困境 外包 东莞 简介:对于不断发展的成长型企业来说,度过了艰难的生存期之后,企业开始进入新的发展阶段,企业规模的扩大开始带来很多新的管理问题:高层战略落实不下去、各部门岗位职责不清授权不明、经理人职业水平不高、员工不满薪酬分配、人员流动率居高不下……接踵而至的众... 图片预览 精选文章 摆脱“成长的烦恼” 第3页 如何让流程绩效测评获得员工认可 第16页 通过IT运维外包 看中国电信外包发展趋势 第20页 成长型企业的组织困境 第25页 四措并举,消除成长烦恼 第26页 消除管理断层,提升组织能力 第31页 组织变革后,成长型企业如何授权? 第37页 企业文化落地:从个人到组织的转变 第42页 关注员工需求,促成基业长青 第46页 用人所长—《卓有成效的管理者》节选 第52页 “会务”部长疾呼 第68页 曲径通幽处:BIM中的知识管理 第74页 “加强防灾减灾信息化建设,构建平安和谐城市” 第78页 MTA生产模式构建快速消费品生产企业的竞争优势 第83页 年轻人该如何创业 第87页 流程优化与组织结构调整的关系 第88页 大型集团企业信息化的规划重点 第90页 开展知识管理工作的两种切入角度 第91页 奥地利学派、凯恩斯学派和最后一公里 第92页 基于客户全生命周期的供电企业客户需求业务分析 第94页 规范优化流程 提高一线效能 第96页
AMT《前沿论丛》 11年6月号 周期: 季刊 日期: 2011-06-01 页数: 100 人气: 标签: 困境 外包 东莞 简介:对于不断发展的成长型企业来说,度过了艰难的生存期之后,企业开始进入新的发展阶段,企业规模的扩大开始带来很多新的管理问题:高层战略落实不下去、各部门岗位职责不清授权不明、经理人职业水平不高、员工不满薪酬分配、人员流动率居高不下……接踵而至的众... 图片预览 精选文章 摆脱“成长的烦恼” 第3页 如何让流程绩效测评获得员工认可 第16页 通过IT运维外包 看中国电信外包发展趋势 第20页 成长型企业的组织困境 第25页 四措并举,消除成长烦恼 第26页 消除管理断层,提升组织能力 第31页 组织变革后,成长型企业如何授权? 第37页 企业文化落地:从个人到组织的转变 第42页 关注员工需求,促成基业长青 第46页 用人所长—《卓有成效的管理者》节选 第52页 “会务”部长疾呼 第68页 曲径通幽处:BIM中的知识管理 第74页 “加强防灾减灾信息化建设,构建平安和谐城市” 第78页 MTA生产模式构建快速消费品生产企业的竞争优势 第83页 年轻人该如何创业 第87页 流程优化与组织结构调整的关系 第88页 大型集团企业信息化的规划重点 第90页 开展知识管理工作的两种切入角度 第91页 奥地利学派、凯恩斯学派和最后一公里 第92页 基于客户全生命周期的供电企业客户需求业务分析 第94页 规范优化流程 提高一线效能 第96页